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公司内部招聘结果公示

浏览次数: 日期:2019年2月19日 08:16

为更好地激励员工,开发公司内部现有人力资源,同时提升员工自身的职业发展空间,公司于2019年1月19日通过发布了内部招聘通知,人事行政部先后收到王宏达、陈钰、张敦春3位员工的应聘申请表,申请成为公司销售部的一员。

2019年2月16日,由行政人事部牵头,会同销售部各行业经理组成招聘考核小组进行了公司历史上的首次现场面试。为做好此次工作,公司精心组织、合理安排,采用应聘者自我介绍和公司领导提问相结合的方式对应聘人员进行面试评价。在整个面试中,公司行政人事部经理根据应聘的岗位特点和岗位要求进行逐个轮流提问,每位应聘人员积极思考,认真回答,最后由考核小组进行评分,形成最终的评价结果。

根据应聘人员的面试情况,结合考核小组的评分及意见,拟聘用王宏达正式成为销售部的一员。希望面试成功的员工能在销售部岗位上发光发亮,为公司销售业绩的完成贡献自己的一份力量。同时综合考虑面试人员的年龄、计算机水平、工作经历等因素,陈钰、张敦春留任原岗位,但是两人要求积极上进、敢于挑战的精神可嘉,希望他们在今后的工作中再接再厉,努力提升综合素质,无论在什么岗位,都能承担更多更大的责任,实现与公司的共同发展。

此次内部招聘本着公开、公平、公正的原则进行选贤任用,集体面试的形式也是首次采用,今后行政人事部门会进一步采用这样的方式进行人才的选拔,所以全体员工要加强日常学习和自我综合素养的提高,随时面临新的挑战。

 

 

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